春色デイサービスの取り組み(随時更新中)

感染症対策

■トイレ・ドアノブ・手すり・机・椅子など、お客様が直接手の触れる部分は毎日塩素消毒をしています(オープン当初から実施)
■入りの際には全てのお客様の車椅子の車輪や、靴裏を塩素消毒しています(オープン当初から実施)
■当初より定員11名の広さのフロアに、1日6名前後に抑えてサービスを提供してまいりました。本来は「広々とゆったり過ごして頂きたい」と いう目的ですが、結果的にソーシャルディスタンスに繋がっています(オープン当初から実施)
■送迎車内は常に換気をすることで、車内の空気がこもらないよう出来るだけ心がけています(オープン当初から実施)
■施設内は常に換気をすることで、施設内の空気がこもらないよう徹底しています(2020年2月18日から実施)
■職員にはマスク着用を義務づけております(2020年2月18日から実施)
■必要に応じてご利用者様のご家庭にマスクを配布したり、汚れてしまっているマスクを無償にて交換しています(2020年2月18日から実施)
■職員やご利用者様には体温測定を行ってもらい、発熱がある場合には事前に報告をお願いしています(2020年2月25日から実施)
■情報収集に力をいれて適切な情報をいち早く、ご利用者様やご家族様に提供してまいりました(2020年2月25日から実施)
■入りの際には全てのお客様の手をアルコール消毒しています(2020年3月3日から実施)
■送迎車内に飛沫対策用パーテーションと空気清浄機を設置しています(2020年6月10日から実施)
■職員には冬季のみ業務用マスクの着用を義務づけております(2020年11月1日から実施)

>>新型コロナウイルスについて配布したお手紙一覧

送迎効率向上への取り組み

車椅子のお客様を最大4名同時に運ぶことのできる特殊車両(ハイエース・スーパーロングGL・Dタイプ)を2台体制で運営しています。
また同タイプを所有する介護タクシーと業務契約を交わしており、安定したサービスの提供に努めております。

これにより、従来なら自宅からの移動が困難な、車椅子やストレッチャーのお客様の送迎効率を各段に向上し、
要介護者専門の春色デイサービスの基盤を作っています。

ハイエースDタイプ

快適な入浴への取り組み

車椅子や寝たきりの方でも湯船に浸かれるように、特注の浴槽リフトを設置しています。
このリフトは水圧で動く為、感電や故障による事故のリスクが低く、少ない職員で快適にご入浴頂けます。
入浴についてのこだわりは他にもありますので、詳しくはTOPページをご覧ください。

浴槽リフト

▲職員同士の入浴研修時の様子(177cm・70kg男性が入浴)

映像とクラウドの活用

[目的1]フロアの様子を勤務中の職員で共有することで、見守り能力の向上を期待しています。
[目的2]万が一事故があった際には映像を保存・分析し最適な再発防止策を考えます。
[目的3]映像は一定期間クラウド上に保存されるので、防犯能力の向上をはかります。

safie

※画像はサービス提供元から引用しています

safie2

▲実際の様子
勤務中の職員がスマートフォンのアプリを使ってLIVEを共有しています。
※共有できるのは職員のみで外部からは見られません
※お風呂場や静養室やトイレ等、プライバシー空間にはカメラは届きません

迷惑電話対策

警察・自治体・公的機関などの情報を反映させた迷惑電話フィルタリングシステムを導入しています。
これにより業務中の迷惑な営業電話への対応を軽減、スパムFAXによる妨害を軽減し、仕事の効率化をはかっています。

トビラフォン1
トビラフォン2

※画像はサービス提供元から引用しています

動画配信サービスの利用

事業所で動画配信サービスを契約しており、ご利用者様の好みに合わせた映画やドラマを再生しています。
最も人気が高いのは「男はつらいよ」「笑点」です。その他、数多くのラインナップをご用意しております。

Hulu

※画像はサービス提供元から引用しています

高速のWi-Fiを提供

事業所内は高速のWi-Fi環境を整えております。
ご利用者様・訪問者様・スタッフの皆様はご自由にご利用頂けます。

Wi-Fi

※画像はサービス提供元から引用しています

整体無料サービス

ヒール伊勢原整体院の協力のもと、合同会社はるいろスタッフ限定で整体の無料サービス(事業所負担)を実施します。
これによりスタッフの身体的なケアを行い業務中の生産性向上を期待します。
詳しくはPDFファイルをご覧ください。
整体無料サービス開始(クリックするとPDFファイルが開きます)

※新型コロナウイルスの影響により現在中止

資格取得支援

合同会社はるいろの支援のもとでスタッフが新たな資格を取得しています。

■初任者研修取得支援を行いました。
詳細:費用を全額負担(平成27年)

■サービス管理責任者取得支援を行いました。
詳細:費用と研修時の休日を全額負担(平成29年)

■ケアマネージャー取得支援を行いました。
詳細:試験に合格したスタッフが研修に行けるよう休日・有休等調整支援(平成30年)

能力に応じた雇用形態の変更

やる気があり弊社にとって有益だと判断したスタッフは、パートでも無期雇用に転換いたします。
実例として、入社して半年間勤務をしたパート職員Aに対し無期雇用転換を行い、
基本時給から103円の賃上げを行い、社会保険に加入いたしました。

今後もやる気があり弊社にとって有益なスタッフには、随時様々な形で出来る限りの支援をしていく方針です。

ページの先頭へ